夏季图文激励计划最近，一则 “女子先兆流产请假被开除获赔 7.2 万多” 的新闻引发热议。今天咱就来唠唠这事儿，各位职场姐妹可得仔细看，关键时候能维护自己权益！故事的主人公闫女士，在北京一家文化传播公司任职多年，还签了劳动合同。本是安稳工作，可怀孕后身体不适，经医院确诊为先兆流产，医生建议休假 14 天调养身体，她便向公司请病假。这再合理不过的请求，却遭到公司强硬拒绝，公司直言 “批不了，你请假时间太长，要不上班，要不办离职”，最后还以违反请假制度、旷工为由，解除了与闫女士的劳动合同。好在法律是公正的。法院审理后认为，劳动者权益受法律保护。闫女士处于孕期，因先兆流产请病假还提交了病假条，公司却以不合理理由解除合同，于法无据。最终，法院判定公司属违法解除劳动合同，需向闫女士支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资，一共 72000 多元。从这事儿能看出，部分公司对孕期女职工权益太不重视。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳就降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。《劳动合同法》也明确，女职工在孕期、产期、哺乳期，企业不得按 “无过失性辞退” 或 “经济性裁员” 条款解除合同。在这起案例里，公司行为明显违反法律规定。站在公司角度，或许会觉得员工频繁请假影响工作运转，但这绝不是随意开除员工的借口。公司完全可以和员工协商，调整工作安排，保障员工权益同时，也能让工作有序开展。对于咱们职场女性而言，这案例是个提醒。工作中若遭遇类似不公，别害怕，要勇敢维权。像闫女士，保留好医院诊断证明、请假记录等证据，先尝试与公司协商；要是协商无果，果断向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时走法律诉讼途径。要知道，法律是咱们坚实的后盾，能维护我们的合法权益。如今，社会对职场女性权益保护越发重视，可仍存在不少问题。希望通过这些案例，能让更多公司意识到，尊重员工权益，既是法律要求，也是企业应尽责任。同时，也鼓励更多职场女性，增强法律意识，当权益受侵害时，别默默忍受，要积极争取属于自己的权益 。作者声明：内容由AI生成